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Die Wiener Teamanalyse WTA^©macht die Qualität der Zusammenarbeit von Teams sichtbar. In Hochleistungsteams ist die Teamperformance mehr als die Summe der Einzelleistungen. Teams, die vor allem mit sich und ihren internen Konflikten beschäftigt sind, liefern einen Output der geringer ist als die Summe der Leistungen aller Mitglieder. Bei der Entwicklung der WTA^© war das Ziel von über 50 verschiedenen Faktoren diejenigen herauszufiltern, die High-Performance Teams von Low-Performance Teams unterscheiden bzw. Aufschluss für die Verbesserung der Zusammenarbeit geben. Nach mehreren Jahren Entwicklungsarbeit sind die 24 wichtigsten Dimensionen für die Beschreibung von Teamarbeit gefunden.

 

Die WTA^© wurde gemeinsam mit der UNI Wien entwickelt und stellt ein wissenschaftlich fundiertes, praxiserprobtes und anwenderfreundliches Verfahren dar.

Leitfragen

Wie können wir unsere Performance steigern?
Wie gut arbeitet das Team zusammen?
Worauf beruhen unsere Erfolge?
Wie können wir unsere Stärken weiter ausbauen?
Was schränkt uns ein?
Was sollten wir im Team verändern?
Wie kann ich meine Performance als Teamleiter/ Teamleiterin ausbauen?

 

Möglicher Ablauf für eine WTA^©:

1. Jedes Teammitglied erhält einen Zugang zum Online Fragebogen (die Beantwortung des Fragebogens dauert in etwa 25 Minuten)
2. Erhalt eines schriftlichen Ergebnisberichts & Teamprofils mit Stärken und Entwicklungsbereichen
3. Die Rückmeldung der Ergebnisse erfolgt an die/den TeamleiterIn bzw. an das gesamte Team
4. Die Ergebnisse werden unter Moderation im Team diskutiert
5. Abschließend werden gemeinsam konkrete Maßnahmen und Spielregeln vereinbart
6. Nach ca. 1/2 Jahr findet ein Follow-Up statt